机译:通过员工参与的调解实现赋权的工作表现:实证研究
Employee engagementEmployee empowermentJob PerformanceMediationRegression;
机译:通过调节心理授权对提高公司绩效的作用,员工敬业度对工作不安全感的影响
机译:情绪智力对员工绩效和员工敬业度的影响:工作满意度的中介作用
机译:员工敬业度通过工作满意度的中介作用对组织绩效的影响:约旦银行业的IT员工案例
机译:这是朋友还是敌人?招聘员工职能与组织承诺与介绍变量的关系与工作表现的关系研究
机译:了解员工赋权和员工参与关于工作人员和个人贡献者(非经营者)控制年龄和工作者的工作满意度和工作场所偏差关系的独特和串行调解效应
机译:员工感知的制作工艺和角色绩效的机会:工作制作和工作投入的中介作用
机译:主管工作场所八卦与员工工作表现:员工工作参与的调解效应。