机译:参与式组织氛围和自我领导对创新行为的影响以及工作参与和主动型人格的作用:伊兹密尔中小型企业背景下的一项调查
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机译:组织环境在促进员工积极行为方面的作用:人力资源系统配置与关系气氛之间的相互作用
机译:仆人式领导如何影响组织公民行为:LMX,授权和主动型人格的作用
机译:人格与勇气对组织公民行为的影响以及审查岗位介绍的作用:印度尼西亚工业部高等教育讲师调查
机译:战略变革对台湾中小企业创新绩效的影响:首席执行官人格的影响,高层管理团队行为整合与组织文化
机译:任务冲突和工作自主性在主动型人格与创新员工行为之间的关系中起着至关重要的作用
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