Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Mengelola Turnover Karyawan

摘要

Penelitian ini bertujuan menjelaskan peran Manajemen Sumber Daya Manusia? dalam mengelola karyawan di Trans7. Sebagai industri televisi swasta yang sukses di Indonesia, tetapi intensi perpindahan karyawan terus meningkat selama periode dari 2010 hingga 2012. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan tipe studi kasus. Data didapat melalui observasi lapangan dan wawancara key informan yaitu para Tim Human Resources Manajemen dan informan dari ekskaryawan, karyawan yang masih berkerja, karyawan sedang melaksanakan exit interview serta karyawan pindah bekerja kemudian bergabung kembali di Trans7. Hasil penelitian? menyatakan bahwa peran MSDM Trans7 di area rekrutmen , training, kompensasi dan benefit pengembangan karier dan promosi, penghargaan, dan penilaian kerja individu sudah tersistematis dengan baik serta memiliki tahapan dan parameter yang jelas, namun? demikian tidak membuat karyawan mengurungkan niat untuk melakukan turnover ?.