机译:对员工发展过程中角色的理解与员工组织承诺之间的关系:员工,经理和公司在PT人力资源和培训部门员工中的作用的相关研究。印尼迪尔甘塔拉
机译:个性化,组织文化和组织承诺对员工绩效的影响(以动机为中度变量)(在RSUD DR。SALFUL ANWAR MALANG中安装员工的安装研究)
机译:通过员工满意度中介的角色,仆人领导风格对员工忠诚度的影响(PT。Bank Syariah Mandiri Malang员工研究)
机译:努沙杜邦五酒店五星级酒店的外部满意度方法及其对组织公民承诺和行为的影响(努力提高当地人力资源在生态旅游中的竞争力)
机译:培训计划的感知与人力资源开发与员工绩效之间的关系分析:以坦格朗PT Nagasakti Paramashoes Industry(NASA)生产装配部员工为例