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机译:不只是还本付息,而是要偿还:从问责制到研究关系中的对等
机译:将薪资基础纳入薪资比较:超额/不足额,绩效薪酬和薪酬水平满意度之间的关系
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机译:薪酬的差异效应和直接互惠对口语行为
机译:使用补偿因子建立与性能相关的规范以及疲劳裂纹与补偿因子之间的关系
机译:测试单个本地薪酬状态值及其与承诺,薪酬满意度,离职意向和依恋态度之间的关系。
机译:扩展的不平等:潜在的报酬互惠的神经计算
机译:支付足够,不支付太多或根本不支付?奖金强度对工作满意度的影响