机译:多学科风险管理的必要性:观念转变和激励性薪酬
机译:不平等而不是低薪的困扰:高层管理团队薪酬差距的激励作用
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机译:绩效激励薪酬与医生薪酬机制之间的联系:安大略省糖尿病管理激励的证据
机译:将纪律特定的介绍与工程课程相结合,进入一个多学科课程,促进创业思维学习的创业心态
机译:锦标赛激励措施与首席财务官的股权激励措施:对企业风险的影响和盈利管理
机译:使用绩效奖励工资(P4P)改善肯尼亚农村地区疑似疟疾热的管理:一项整群随机对照试验
机译:多学科风险管理的必要性:心态转变和奖励薪酬