Flexibilit?t und Anpassungsf?higkeit von Besch?ftigten mit dualer Berufsausbildung

摘要

Zusammenfassung Dieser Beitrag liefert eine übersicht über zwei Studien, in denen die Mobilit?t von Erwerbst?tigen untersucht wird, die ihre Ausbildung im Rahmen des dualen Ausbildungssystems gemacht haben. Die theoretische Grundlage beider Studien bildet der Humankapital- und Suchtheorieansatz unter der Annahme variierender Berufsinhalte über die Zeit. Mit Hilfe von Regressionsanalysen wird gezeigt, dass Berufsmobilit?t positiv mit dem individuellen Lohn korreliert ist. Dabei h?ngt der Korrelationsgrad von der inhaltlichen ?hnlichkeit des Ausbildungs- und Erwerbsberufs und der Freiwilligkeit der Entscheidung eines Berufswechsels ab. Die ?hnlichkeit des Ausbildungs- und Erwerbsberufs wird anhand des t?tigkeitsbasierten Ansatzes gemessen. Die Auswertung der Berufswechsel in West- und Ostdeutschland nach der Wiedervereinigung 1990 führt zu einer wichtigen Erkenntnis: die meisten Berufswechsel in Ostdeutschland nach 1990 brachten hohe Lohneinbu?en mit sich. Dieser negative Effekt der Anpassung der Besch?ftigungsstruktur wirkt langfristig nach, da er auch nach ca. 10 Jahren noch feststellbar ist. Insgesamt deuten die empirischen Ergebnisse darauf hin, dass das w?hrend der Ausbildung akkumulierte Humankapital zwischen unterschiedlichen Berufen transferierbar ist.