Anstieg der Lohnungleichheit, Rückgang der Tarifbindung und?Polarisierung

摘要

Zusammenfassung Zielsetzung dieser Arbeit ist eine zusammenfassende Darstellung und Diskussion der Entwicklung der Lohnungleichheit in Deutschland. Insbesondere wird hierbei der Rückgang der Tarifbindung als m?gliche institutionelle Ursache für die Entwicklungen des Arbeitsmarkts seit den 1990er Jahren in Betracht gezogen. Gleichzeitig greift die Arbeit die Polarisierungshypothese auf. Die Lohnungleichheit ist seit Mitte der 1990er Jahre über den gesamten Bereich der Lohnverteilung stark angestiegen. Der Anstieg der Lohnungleichheit zwischen 2001 und 2006 l?sst sich nur zu einem kleinen Teil durch den starken Rückgang der Tarifbindung erkl?ren. Als sehr bedeutender Erkl?rungsfaktor für den Anstieg der Lohnungleichheit k?nnen die Ver?nderungen der Lohnunterschiede zwischen und innerhalb der Wirtschaftszweige identifiziert werden. Diese zunehmende Lohnflexibilisierung erfolgt sowohl im tarifgebundenen wie auch im nicht tarifgebundenen Bereich. Der Rückgang von Routinet?tigkeiten ist eine plausible Erkl?rung für die Polarisierung der Besch?ftigung in Deutschland. Seit den 1990er Jahren ist jedoch keine Polarisierung der Entlohnung in Deutschland festzustellen.