Rela??o entre o tipo de contrato de trabalho e a dedica??o do trabalhador no emprego: evidências para as regi?es metropolitanas brasileiras

摘要

Este artigo analisa a rela??o entre dedica??o/esfor?o do trabalhador no emprego e vínculo contratual. Parte-se da hipótese de que o tipo de vínculo contratual de trabalho poderia implicar incentivos adicionais de esfor?o. Por meio dos microdados da Pesquisa Mensal de Emprego (PME), de 2006 e 2007, utilizou-se como proxy de esfor?o as informa??es relativas à subocupa??o, à subremunera??o e à falta ao trabalho. Inicialmente, observou-se que existem diferen?as significativas de perfil entre os trabalhadores, conforme o seu vínculo contratual. Em seguida, os resultados das estima??es mostraram que a disposi??o do trabalhador se altera conforme seja a proxy de dedica??o utilizada. De modo geral, os trabalhadores temporários n?o costumam a disponibilizar horas extras de trabalho e têm chances maiores de serem subremunerados. Por fim, as estima??es feitas n?o indicam mudan?a significativa de comportamento entre os trabalhadores, caso se modifique o seu vínculo contratual.