FOLGA ORGANIZACIONAL E DESEMPENHO FINANCEIRO SOB A PERSPECTIVA DAS TEORIAS DA AGêNCIA E DA CONTINGêNCIA: UMA ANáLISE NOS ESTáGIOS DO CICLO DE VIDA ORGANIZACIONAL

摘要

Este estudo tem por objetivo investigar possíveis rela??es entre folga organizacional e desempenho financeiro das empresas listadas na B3 nos diversos Estágios do Ciclo de Vida das organiza??es (ECV) e sem esses, ao final, comparar os resultados. Para tanto, foi utilizada a metodologia proposta por Park e Chen (2006) para a determina??o dos ECV. A partir de modelos de regress?o linear múltipla, os três tipos de folga organizacional foram analisados em diferentes períodos do ECV. A pesquisa contempla um horizonte temporal de nove anos divididos em dois períodos: pré-crise (2005 a 2007) e pós-crise (2009 a 2014), totalizando 2.515 observa??es. Os resultados revelam que a associa??o da folga organizacional com o desempenho financeiro representado pelo ROA n?o se altera na análise por ECV e sem este. O ECV demonstra em quais estágios a folga organizacional apresenta uma rela??o mais forte e mais explicativa para a varia??o do ROA. Porém, o sinal da rela??o n?o se altera. A partir desses resultados, os gestores podem canalizar esfor?os para um melhor aproveitamento dos recursos disponíveis em suas organiza??es. Em geral, a teoria das organiza??es, na perspectiva da contingência, apoia fortemente a associa??o das folgas disponível e potencial. Os resultados se harmonizam perfeitamente com os pressupostos dessa teoria, pois sugerem que em períodos de fortes transforma??es no ambiente em que operam as empresas, a folga organizacional tende a ser utilizada como amortecedor dos impactos negativos exercidos por variáveis ambientais sobre o resultado financeiro. O estudo chama a aten??o para a produ??o de informa??es gerenciais que propiciem a melhor tomada de decis?o. Afinal, conhecer o comportamento dos diversos tipos de folga organizacional e sua associa??o com o desempenho financeiro das empresas nos diversos ECV pode promover sua melhoria.