机译:性别差距-在特定企业中的应用
机译:中国性别就业和薪酬差距的趋势:通过就业选择估算性别薪酬差距
机译:人格与薪资:信心方面的性别差距是否可以解释工资方面的性别差距?
机译:特定行业的性别薪酬差距:欧洲联盟国家的证据
机译:首席执行官所有权对行政员工支付差距的比较研究新的首席执行官和高级首席执行官:从知识企业的证据
机译:妇女在收入和就业岗位上是否还在遭受性别歧视?为什么《同工同酬法》可能不足以弥补工资差距。
机译:工资不平等的持续存在:匿名在线劳动力市场中的性别工资差距
机译:中国性别就业和薪酬差距趋势:通过就业选择估算性别工资差距