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王小洁; 郑妍妍; 刘鹏程;
中国海洋大学管理学院,山东青岛266100;
天津外国语大学国际商学院,天津300071;
青岛大学经济学院,山东青岛266061;
外资进入; 性别工资差距; 竞争效应; 示范效应;
机译:无形资产与性别工资差距:芬兰私营部门各职业的性别工资差距分析
机译:从工资监管到工资差距:工资设定机构和结构如何塑造24个欧洲国家和德国三个行业的性别工资差距
机译:我国行业间工资差距的实证分析
机译:大学领域的性别工资差距:以加拿大安大略省所有大学为例
机译:性别工资差距及其相关因素:对传统性别意识形态,教育和工作场所的考察。
机译:排名如何伪装性别不平等:基于调整后的工资差距对越野性别平等排名进行比较分析
机译:种族特定的集聚经济:社会距离和黑白工资差距。
机译:在工业企业污染环境的工业企业中建立保护性植物的方法
机译:性别的性别细胞的性别确定方法,性别的确定方法,被测物质的性别分化的干扰效果的评价方法,雌雄同体的制备方法,早熟个体的制备方法,生殖细胞,鱼类个体,配子,和培养的细胞
机译:鉴定性别特异性和非特异性分子的方法,以使性别特异性分子在雄性和雌性之间进行区分,以将某些男性或女性精子与天然精液分离,并为非雌性和雄性特异性分子抗体制备丰富的制剂性别特异性分子的表位性别特异性分子分离纯化的避孕药盒以及非性别特异性分子的使用。
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