机译:肯尼亚国营公司员工敬业度与劳动生产率之间的关系
机译:人力资源管理实践对肯尼亚国有公司员工年龄与员工绩效之间关系的影响
机译:基于组织的自尊对肯尼亚国营公司员工之间工作敬业度的影响
机译:评估肯尼亚纳库鲁镇国营公司基于能力的薪酬制度在提高员工生产率中的应用
机译:基于优势的心理气候,员工参与和员工创新绩效的关系分析:途径的调节作用
机译:情绪智力与员工敬业度:量化研究以探讨一线经理和主管的情绪智力与三级医疗救助中员工对直接报告的敬业度之间的关系
机译:员工的工作时间工作投入和工作效率之间的关联:日本健康职业和社会心理因素研究的横断面研究与公平相关
机译:员工参与,肯尼亚所选国家公司的组织承诺和履行