isyerinde psikolojik taciz (Mobbing), bir iscinin diger calisanlar veya isveren tarafindan kasitli olarak surekli ve sistematik bir sekilde duygusal saldiri yoluyla yipratilmasi anlamini tasimaktadir. Boylelikle fiziksel, sosyal ve ruhsal acidan magdur edilerek bireysel anlamda iscinin is basarisi ve verimliliginin dusmesine, hatta iscinin isten ayrilmasina neden olabilecek, orgutsel anlamda ise orgut barisinin bozulmasina sebep olarak orgutsel verimlilige ve dolayisiyla ulke ekonomisine olumsuz etki yapabilecek ciddi bir surectir. Mobbingin hem calisanlar, hem de orgut acisindan bu derece onem arz etmesi bu olguya karsi hukuki anlamda onlem alma ihtiyacini dogurmustur. Ancak gunumuzde bircok gelismis ulkede, mobbingin teshis ve sonuclarina yonelik arastirmalarin yapildigi, ayrica sozkonusu turde tacizlerin onlenmesi ve mevcut taciz eylemlerinin neden oldugu bireysel ve orgutsel zararlarin giderilmesi icin hukuki tedbirlerin alindigi gorulurken, kavram mevzuatimizda henuz acikca yer almamaktadir. Bununla birlikte, mobbingin isyerlerindeki psikolojik ve orgutsel etkileri goz onunde bulundurularak Turk Hukuk Mevzuatinda da acikca yer almasi yonundeki calismalarin Borclar Kanunu Tasarisi ile gerceklestirilmeye calisildigi gorulmektedir. Bu calismada mobbing olgusunun kavramsal cercevesi ve kapsamindan yola cikarak Turk Hukuk Mevzuatindaki yeri incelenmistir.
展开▼
