职场性骚扰与护士心理健康：心理弹性的调节作用

摘要

近年来，随着积极心理学和职业健康心理学的不断发展，人们逐渐认识到身心健康发展的重要意义，对于影响职业健康发展的负性事件的研究，逐渐受到来自社会各界的广泛关注，在众多消极因素之中，职场性骚扰是其中一种比较特殊的，具有一定隐秘性和潜在破坏性的因素，国外最新研究显示，职场性骚扰的研究已经成为学者们研究的热点之一，并取得一些极有价值的研究成果。且本研究以护士群体为研究被试，由于对护理行业的研究是性骚扰研究中较少涉及的一个方向，这不仅对性骚扰理论研究上是有益的补充，对该群体的保护和预防方面也具有借鉴意义。
　　本研究采用职场性骚扰问卷（SEQ-W）、一般健康问卷（GHQ-12）和自我心理弹性量表（ERS），对来自开封、郑州、平顶山等地医院的400余名护理工作人员进行调查，通过查找文献，发放问卷等方法收集相关数据，探讨护士群体职场性骚扰和心理健康的现状，并通过描述性统计、独立样本T检验、方差分析、相关分析、回归分析等多种统计方法，对统计数据进行处理和分析，现有结论如下：
　　一、本研究是针对过去六个月里，护士是否在工作中看到或经历过职场性骚扰事件，并对其发生频率进行统计分析发现，职场性骚扰行为在护士行业内较为普遍。其中发生频率较高的是，在口头骚扰维度上，“有人说一些粗鲁的与性有关的话语”一题中，有35.2％的被试表示有类似的经历；“有人讲黄色笑话”则占59.9%；“有人盯着异性身体的敏感部位看”占29.4%；“有人与他人讨论个人的性生活或与性相关的事件”占35.5%；而在行为骚扰维度上，“有人在给异性的电话里有意无意的讲一些暧昧的言语”占42.5%；最后，在性要挟维度上，“有人曾经经历过性骚扰”一题中占24.7%，种种迹象显示，护士群体职场性骚扰的现状堪忧；
　　二、人口学变量研究显示：婚姻状况差异、年龄、教育程度、工作年限、职称的员工，在职场性骚扰及其不同维度上存在显著差异；
　　三、职场性骚扰的相关研究结果：职场性骚扰及各分维度（口头骚扰、行为骚扰、性要挟）对护士心理健康有显著的负向预测作用（心理健康问卷为反向计分）；
　　四、心理弹性作为调节变量的分析结果显示：心理弹性在职场性骚扰与护士心理健康之间起调节作用；
　　五、研究的创新之处、不足、对策与建议。

目录

声明

引言

1 选题缘由

2 研究意义

第一部分 文献综述

1职场性骚扰的相关研究

2护士心理健康的研究综述

3心理弹性的研究概况

第二部分 问题提出及研究设计

1已有研究的局限

2 本研究的目的和内容

3 研究假设的提出

第三部分 实证研究

1 研究目的

2研究假设

3研究方法

4 结果分析

第四部分 综合讨论

1 职场性骚扰与护士心理健康的基本现状

2 不同人口学特征变量与职场性骚扰及各分维度之间的关系

3职场性骚扰、护士心理健康及心理弹性三者的关系研究

第五部分 研究结论与展望

1研究的主要结论

2研究创新之处

3研究的不足与展望

第六部分 对策和建议

1、完善医院工作制度及分工，加强对护士工作安全的保护

2、从管理学角度出发，加强组织干预

3、从心理学角度出发，提高护士自我保护意识

参考文献

附录 研究施测问卷汇总

致谢