首页> 外文期刊>Ege Academic Review >Amac Yonelimi ve Tukenmislik Arasindaki Iliskide Amac Ikliminin Moderator Etkisi
【24h】

Amac Yonelimi ve Tukenmislik Arasindaki Iliskide Amac Ikliminin Moderator Etkisi

机译:目的气氛对目标方向与倦怠关系的调节作用

获取原文
           

摘要

Basari amac yonelimi ve algilanan iklim uyumunun calisanlari tukenmislikten koruyup koruyamayacagini arastiran bu calisma, banka calisanlarindan 400 calisanin olusturdugu bir orneklem uzerinde yurutulmustur. Calismada amac yonelimi ve tukenmislik arasindaki iliski uzerinde amac ikliminin duzenleyici rolu arastirilmis; ego ve gorev yonelimli calisanlarin, ego veya gorev iklimi icinde bulunmalarinin onlarin tukenmislik duzeyleri uzerinde nasil bir etki yapacagi inceleme konusu yapilmistir. Arastirma bulgularina gore, sadece ego yonelimi ve duygusal tukenmislik arasindaki iliskide ego ikliminin duzenleyici rolune kanit saglanmistir. Calismamizin ana sorunsalina bagli olarak bu bulgu yorumlandiginda, orneklemimizi olusturan banka calisanlarindan ego yonelimine sahip olanlarin yuksek duzeyli ego iklimini yansitan bir orgut ikliminde calismalari durumunda duygusal tukenmisliklerinin azalacagina isaret etmektedir. Bulgular, ayrica karsit bicimde, ego yonelimli calisanlarin dusuk ego iklimi algiladiklari durumda da duygusal tukenmisligin artacagini gostermektedir.
机译:这项研究以400名银行员工为样本,调查了成功和感知的气候适应目标是否可以保护员工免于职业倦怠。在研究中,研究了目标气候对目标定向与倦怠之间关系的调节作用;自我和任务导向型员工在自我或任务氛围中的影响将影响他们的倦怠程度。根据研究结果,只有自我取向和情绪倦怠之间的关系才被提供,证明了自我气候的调节作用。当根据我们研究的主要问题对这一发现进行解释时,它表明在构成我们样本的银行员工中,具有自我导向的员工如果在能够反映高水平自我氛围的组织氛围中工作,他们的情感倦怠将更少。研究结果还表明,相反,当以自我为导向的员工认为自我氛围低落时,情绪倦怠会增加。

著录项

相似文献

  • 外文文献
  • 中文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号