机译:员工心理疾病:在管理和人力资源管理中占主导地位
机译:根据项目超支评估并从占主导地位的项目管理话语继续进行
机译:为什么要解雇一名患有精神疾病的妇女?关于公平和多样性管理的论述
机译:在挪威社区心理保健的会议地点而不是谈论疾病:对疾病沉默的话语分析 - 谈话
机译:非技术方面的电子人力资源管理系统的实施 - 劝阻探索线管理人员和员工的看法
机译:了解有关精神疾病的信念和寻求心理健康治疗的意图:恐怖管理范例。
机译:地方苦难与精神健康和人权的全球话题:对加纳农村地区精神疾病反应的人种志研究
机译:员工精神疾病:走向管理和人力资源管理的主导话语