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机译:人口劳动力多元化管理,员工保留与生产力之间的联系:肯尼亚霍马贝县民间社会组织的案例
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机译:肯尼亚锡卡县中级大学战略计划实施中的员工技能,管理风格和组织文化
机译:基于协作发展的肯尼亚减贫方法的评估:以肯尼亚政府和民间社会组织为例
机译:与劳动力发展管理系统有关的因素,这些系统包括培训,指导,保健和对竞争优势的认可作用,投资回报率,保留率,工人生产率,工人对组织领导的感知以及工人缺勤的影响
机译:影响内罗毕县肯尼亚县非政府组织员工保留的因素。