机译:发展中国家金融机构的员工赋权策略
机译:财务和非财务奖励的影响;和孟加拉国一线员工在任务动机和公司绩效方面的员工赋权:一种批判性方法
机译:企业社会责任:全球金融危机后,发展中国家的黑人经济授权(BEE)公司的业绩
机译:培训和财务奖励是发展中国家私营部门大学“员工敬业度”的预测指标
机译:国家特征在金融机构实现ICT价值中的作用:以南部非洲最不发达国家为例
机译:员工的信息搜索和学习环境:基于员工感知的市场策略的员工赋权的调节作用
机译:协助澳大利亚人解决心理健康问题和财务困难:一项德尔福研究旨在为金融顾问金融机构工作人员心理健康专业人员和护理人员制定指南
机译:小额信贷机构对发展中国家妇女企业家经济赋权的影响
机译:发展中国家金融机构的非现场分析手册