机译:我是否通过有意义的工作得到了授权?感知的灵活性在将有意义的工作与心理赋权联系起来方面的适度作用
Meaningful workPerceived flexibilityPsychological empowermentManufacturing professionalsIndia;
机译:工作场所排斥和工作场所行为:一种受体压力和心理赋权的适度调解模型
机译:高承诺工作体系对工作幸福的影响:心理赋权的调解作用以及领导者信任的调节作用
机译:赋予领导力和有意义的工作:学习目标定位的调解作用
机译:赋予领导力和工作参与:心理赋权作为调解员的作用
机译:心理健康预测因素:感知组织支持,工作参与和心理赋权
机译:自我概念清晰,变革型领导,感知的工作意义和工作动机的调节中介模型
机译:工作制作和任务认同对有意义的工作的影响:感知组织支持的审核调解效果
机译:心理授权对网络中心性与个体工作绩效关系的调节作用。