机译:基于承诺的人力资源实践会影响工作的嵌入性和离职意愿吗?
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机译:人力资源实践,工作嵌入和退出意愿
机译:研究大学生田径运动中的变革型领导,组织承诺,工作包容性和求职行为对离职意图的影响
机译:工作特征在人力资源实践,员工参与和情感组织承诺关系中的调解作用
机译:内在和外在的工作满意度因素以及情感承诺对自愿离职率高的职业辞职意愿的影响。
机译:在韩国和美国人力资源实践对情感承诺和离职意图的相对重要性
机译:基于承诺的人力资源实践会影响工作嵌入性和戒烟意愿吗?