员工潜力测量与挖掘：主动性人格研究现状与新趋势

摘要

随着主动性人格概念的提出，学术界逐渐将研究重心从关注员工问题转向了关注员工的潜力。有关主动性人格的研究国外起步较早，国内仍处于初级阶段，就其概念和维度，学者们基于不同层面提出了不同的观点，但尚未达成一致。本研究从员工潜力测量与挖掘的角度对国内外相关文献的梳理，结果发现：1) 对于主动性人格的概念界定，研究者从主动性个体表现出的行为结果、能力等角度对其进行了补充，但是理论基础还是很薄弱，未来研究可进一步丰富其理论；2) 对主动性人格的测量目前仍然没有一个统一的工具，以后可致力于研究工具的开发和完善；3) 尽管当前研究表明主动性人格对于员工创新能力、创造力等具有预测作用，这为员工潜力的发掘提供了依据，但是对于员工其他潜力的研究仍然有待探索例如，问题解决能力等。