机译:另类工作机会对交易型领导-离职意向关系的调节作用:来自加纳银行业的证据
Transactional leadershipturnover intentionalternative job opportunity;
机译:感知的组织支持,替代性工作机会,组织承诺,工作满意度和离职意向:中介调节模型
机译:服务公平性和客户行为意图:来自加纳银行业的证据
机译:组织任期对组织文化与OCB之间关系的调节作用:来自加纳银行业的经验证据
机译:工作压力的祝福和诅咒:探索工作压力 - 加纳银行家中的OCB / CWB Nexus
机译:服务性能和服务质量的联系:对加纳零售银行业的研究。
机译:工作不安全的协会与感知有关的症状工作满意度和营业额意图:领导者会员交流的调解作用以及组织支持的调节作用
机译:替代就业机会对交易领导营业额的调节效果 - 来自加纳银行业的证据