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机译:RFP:招募人才的最有创意的方式
机译:疯狂的天才悖论:I11的创造力人士可以更加精神健康,而高度创意的人士可以更加精神健康吗?
机译:雇用内部人员雇用企业社会责任者时要谨慎
机译:微软据说雇用了世界上最顶尖的人才。在雇用他们之前,为什么不问他们是否了解多任务算法?
机译:顺着火线:在学生和最近的员工中解决实时创意问题
机译:使创意发挥作用:使创意人保持创意的网络。
机译:吸毒者与艾滋病毒感染者的有意义的参与:对等研究助理(PRA)招聘模型的设计方法
机译:“非创造性”身份的社会建构 ud对创造力和创造性人群的普遍定型观念如何导致个人,社会和文化成果限制了我们个人和集体的创造潜力