机译:通过绿色人力资源管理实践促进员工的环保行为
COMSATS Inst Informat Technol, Dept Management Sci, Abbottabad, Pakistan;
Hazara Univ, Dept Management Sci, Mansehra, Pakistan;
COMSATS Inst Informat Technol, Dept Management Sci, Abbottabad, Pakistan;
COMSATS Inst Informat Technol, Dept Management Sci, Abbottabad, Pakistan;
COMSATS Inst Informat Technol, Dept Management Sci, Abbottabad, Pakistan;
COMSATS Inst Informat Technol, Dept Management Sci, Abbottabad, Pakistan;
green empowerment; green HRM; green performance management and appraisal; green recruitment and selection; green reward and compensation; green training and development; proenvironmental behavior; psychological capital;
机译:将绿色人力资源管理实践与绿色员工行为联系起来:环境知识作为调解员的作用
机译:真的可以提高所有员工的绿色行为吗?在目标导向的绿色人力资源管理干预措施中“深绿色”的取舍
机译:绿色人力资源管理对企业社会责任,绿色心理气候和员工的绿色行为的影响
机译:绿色人力资源管理对印度尼西亚“可持续银行业第一台推动者”雇员的因素
机译:公共部门的人力资源实践及其对员工行为结果的影响。
机译:环境知识管理如何促进员工绿色行为:实证研究
机译:如何促进员工绿色行为:绿色转型领导和绿色人力资源管理实践的共同作用