Output and wages with inequality averse agents

摘要

Les auteurs analysent un environnement de travail à deux tâches où les individus ne sont pas inquiétés par le risque mais ont une aversion pour l'inégalité. Pour l'agent employé à la tâche 2, le niveau d'effort est vérifiable, alors que pour la tâche 1, il ne l'est pas. En conséquence, l'agent 1 reçoit un contrat d'incitation qui, compte tenu de sa contrainte de richesse, entraîne une rente qui donne lieu à du ressentiment chez les autres agents. On montre qu'une plus grande aversion à l'inégalité entraîne sans ambiguïté une chute de la production totale et donc de la productivité moyenne du travail. Plus spécifiquement, l'aversion à l'inégalité réduit l'effort, le salaire et les gains de l'agent 1. L'effet sur le salaire et l'effort de l'agent 2 dépend de la nature de la relation entre les niveaux d'effort dans les deux tâches (substituts ou compléments) dans la fonction de production de l'entreprise.%We analyse a two-task work environment with risk-neutral but inequality averse individuals. For the agent employed in task 2 effort is verifiable, while in task 1 it is not. Accordingly, agent 1 receives an incentive contract that, owing to his wealth constraint, leads to a rent that the other agent resents. We show that greater inequality aversion unambiguously decreases total output and therefore average labour productivity. More specifically, inequality aversion reduces effort, wage, and payoff of agent 1. Effects on wage and effort of agent 2 depend on whether effort levels across tasks are substitutes or complements in the firm's output function.