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机译:亚洲人力资源管理的趋同与分歧
机译:中国人力资源管理的兴起:趋同,分歧和情境化
机译:巴西人力资源管理的教学和研究:融合还是分散?
机译:国际人力资源管理中的分歧,趋同或交叉趋同
机译:南亚和中国中层管理者立场的监督分歧及其对南亚技术组织的经营,动机和无建设性的长期重大后果
机译:利用多元范式,不同学科和包容性干预措施:在选定的案例研究中,组织发展与人力资源管理和人力资源开发的融合。
机译:摆脱指责的游戏:加拿大下游弗雷泽河(Fraser River)垂钓者和本地渔民对鲑鱼资源的感知威胁的趋同和分歧
机译:亚洲人力资源管理的收敛与分歧