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机译:利益相关者管理和企业文化的框架
School of Planning, Architecture and Civil Engineering, Queen's University of Belfast, Belfast, UK;
School of Planning, Architecture and Civil Engineering, Queen's University of Belfast, Belfast, UK;
School of Architecture, University of Lincoln, Lincoln, UK;
Unity Partnership, Oldham, UK;
Corporate culture; Stakeholder management; Construction industry; United Kingdom; Theory; Organisation;
机译:管理体系和企业绩效的变化和连续性:韩国的人力资源管理,企业文化,风险管理和企业战略
机译:企业社会责任实践收入和成果:利益相关者的压力,文化,员工敬业度,企业声誉和品牌绩效。波兰-德国越野研究
机译:企业社会责任实践收入和结果:利益攸关方的压力,文化,员工承诺,企业声誉和品牌绩效。 波兰 - 德国越野学习
机译:知识管理中企业文化的框架
机译:CEO自恋,先前经验,董事会先前经验和企业社会责任(CSR):使用上梯队理论,利益相关者理论和可分解的CSR度量的综合框架
机译:企业社会责任的局限性:中和技术利益相关者管理和政治社会责任
机译:衡量外部利益相关者的企业责任的社会维度的表现 - 选定问题摘要:目的 - 以企业责任的社会背景以及本领域公司所采取的行动范围,包括合同和上下文的利益攸关方以及提出该领域的绩效措施。设计/方法/方法 - 本文基于对文献的分析,使用了源的分析方法。调查结果 - 文章侧重于企业责任的社会维度和在该地区的表现的衡量。原创性/价值 - 文章在公司责任的社会性质领域提出了一套成就措施的关键词:企业社会责任,社会责任,社会领域,绩效衡量,利益相关者