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摘要

Regarding recent discussion by Ray Kogan, AIA, about Baby Boomers: Because of the lack of any real pension system, very few architects and engineers have the wherewithal to stop working in their late fifties or early sixties. Add the social pleasures of work and the comparative boredom of retirement and many work well into their seventies. I see it in my own office, and tn other large firms. There is more pressure on the commuters to leave because of the horrors of that daily trip, but most of us in [cities] will continue to work as long as we can, albeit with reduced hours. One cannot supervise, manage, or really design part-time, but reviewing, spec writing, and code work and other parts of the field are accessible. Having older staff in a review role is valuable-a good way of transferring expertise.
机译:关于友邦保险(AIA)的雷·科根(Ray Kogan)最近关于婴儿潮一代的讨论:由于缺乏任何真正的养老金制度,很少有建筑师和工程师有足够的钱在五十多岁或六十年代初停止工作。加上工作带来的社会乐趣和退休带来的无聊感,许多人都进入了70年代。我在自己的办公室和其他大公司中看到了它。由于每天旅行的恐惧,通勤者离开的压力更大,但是[城市]中的我们大多数人将尽可能地继续工作,尽管减少了工作时间。一个人不能监督,管理或真正地设计兼职,但是可以进行审查,编写规范,编写代码以及该领域的其他部分。让年长的员工担任审核员很有价值-这是转移专业知识的好方法。

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    《Building design & construction》 |2015年第3期|20-20|共1页
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