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摘要

...ist leider die Weiterbildung. Es ist völlig verständlich, dass die Betriebe in der aktuellen Situation ihre Kosten minimieren wollen und auch müssen. Leider trifft dies häufig zunächst die Weiterbildung der Mitarbeiter. Vielfach herrscht der Glaube, die Weiterbildung bringe dem Betrieb ja keinen direkten finanziellen Benefit. Deswegen wird eine Weiterbildung gerne auch als eine der ersten Maßnahmen gestrichen. Doch die Erfahrung zeigt uns, dass dies gerade in Krisenzeiten der denkbar schlechteste Schritt ist. In diesen Zeiten ist es essenziell, gut ausgebildete Mitarbeiter zu haben, denn gerade jetzt ist es wichtig, dass zu den ganzen widrigen Rahmenbedingungen, die die Corona-Krise mit sich bringt, nicht noch zusätzliche Probleme entstehen, die hausgemacht sind. Oder um es auf den Punkt zu bringen: In einer solchen Situation kann sich kein Betrieb Qualitätsschwankungen in seinen Produkten erlauben!
机译:......不幸的是训练。它完全可以理解,目前的公司希望尽量减少其成本并需要。不幸的是,这通常会符合员工的培训。在许多情况下,有信仰,培训对公司没有直接的经济利益。因此,还可以将进一步的教育作为第一项措施之一被删除。但体验表明,这只是危机时期最糟糕的一步。在这些时代,有必要有训练有素的员工,因为现在现在重要的是带来电晕危机的整个不利框架并没有产生自制的额外问题。或者把它放在这一点:在这种情况下,没有操作可以允许其产品中的质量波动!

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    《Brau industrie》 |2020年第8期|28-29|共2页
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