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摘要

I've had too many recent conversations with colleagues in their 40s and 50s who have suddenly found themselves unemployed and unprepared. Many thought their companies would always look out for them, but corporate fealty died out two recessions ago. Today, the onus is on each of us to promote ourselves. In the words of my Profitec-ture colleague Paul Doyle, who you know and what you know are no longer enough. You need to decide who knows you and what you are known for.
机译:最近,我与40多岁和50多岁的同事进行了过多的交谈,这些同事突然发现自己没有工作,也没有做好准备。许多人以为他们的公司会一直在寻找他们,但是公司忠诚度在两次衰退之前就消失了。今天,我们每个人都有责任提升自己。用我的Profitec-ture同事保罗·道尔(Paul Doyle)的话说,您认识和认识的人已经远远不够。您需要确定谁认识您以及您的知名度。

著录项

  • 来源
    《B to B》 |2012年第5期|p.6|共1页
  • 作者

    Paul Gillin;

  • 作者单位
  • 收录信息
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
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