机译:风险规避和工资:来自棒球劳动力市场的证据
Department of Economics, Loyola University Maryland, 4501 N. Charles St., Baltimore,MD 21210, USA;
Department of Economics, Skidmore College, 815 N. Broadway, Saratoga Springs,NY 12866, USA;
Department of Economics, DePaul University, 1 E. Jackson Blvd., Chicago, IL 60604, USA;
Wages; Risk; Contracts; Sports;
机译:在日本劳动力市场中的工作任务和工资:来自工资功能的证据
机译:劳动力市场摩擦对风险规避和风险溢价的影响
机译:不完全竞争劳动力市场的分化与风险厌恶
机译:劳动力工资视角下北京天津 - 河北地区城市劳动力市场融合分析
机译:具有习惯养成的完整随机波动率模型中的风险和风险规避的均衡市场价格:来自S&P 500指数期权的经验风险规避。
机译:作为劳动力市场套利者的新移民:最低工资的证据
机译:在本文中,我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型,该模型具有明显的劳动力,其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门,其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的,而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性,反过来,产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明,生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响,主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大,这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似,我们分析最优货币政策。我们表明,属于竞争性行业的企业数量越大,名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是,如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则,则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致,即就业波动率大于实际工资波动率。
机译:低工资劳动力市场的特征:劳动力市场分割 - 工作分组与进入壁垒的聚类分析