...
机译:中国的道德领导与员工亲社会规章行为
Minzu Univ China, Sch Management, Beijing, Peoples R China;
Renmin Univ China, Sch Labor & Human Resources, Beijing, Peoples R China;
Shanghai Univ Finance & Econ, Sch Int Business Adm, Dept Human Resource Management, Shanghai, Peoples R China;
Florida Atlantic Univ, Management Programs, Boca Raton, FL 33431 USA;
Penn State Univ, Sch Labor & Employment Relat, 501c Keller, State Coll, PA 16802 USA;
Ethical leadership; Pro-social rule-breaking behavior; Perceived pro-social rule-breaking norms; Idealism of ethical ideology; China;
机译:上/中管理员的道德领导如何激活员工道德行为? 组织司法看法在员工之间的作用
机译:道德领导和员工不道德的亲组织行为:道德脱离和工友道德行为的一个审裁中调解模型
机译:我的老板道德上脱离了:道德领导者在解释主管和员工道德脱离对员工行为的互动影响中的作用
机译:道德领导力对员工绩效的影响:系统审查
机译:基于道德的领导力和员工的道德行为:审查道德监管重点的中介作用。
机译:上/中管理员的道德领导程度如何激活员工道德行为?组织司法看法在员工之间的作用
机译:经理的可持续影响对员工绩效的经理的亲社会规则违反行为