机译:内隐态度与适得其反的工作行为之间的关系
Department of Management of Organizations, The Chinese University of Hong Kong, Shatin, Hong Kong;
Department of Academics, China Executive Leadership Academy Pudong, Shanghai, People's Republic of China;
Counterproductive work behaviors (CWB); IAT; Implicit attitudes;
机译:隐性侵略性如何转化为适得其反的工作行为? 工作满意度和工作场所愤怒的作用
机译:性格侵略是否会带来自恋反应?自恋和侵略在工作态度和适得其反的工作行为预测中的作用
机译:探索知觉的同事游荡与适得其反的工作行为之间的关系:复仇动机的中介作用
机译:新企业人力资源管理与员工对策工作行为的关系
机译:取决于关系的自尊和内隐态度:内隐对自己,伴侣的伴侣态度和人际关系的态度。
机译:心理契约违背与员工适得其反的工作行为之间的关系:组织犬儒主义和工作异化的中介作用
机译:领导者和团队成员交流及其与组织和人际关系的讨论性工作行为的关系:以色列和美国的嫉妒和团体规模的适度
机译:工人所有权与组织控制与工作态度和行为的关系比较研究。