机译:违反和激活性别期望:中国管理女性是否会面对可接受的职业关系战略的狭窄范围?
Univ Queensland, UQ Business Sch, St Lucia Campus, Brisbane, Qld 4072, Australia;
Univ Western Ontario, Ivey Business Sch, 1255 Western Rd, London, ON N6G 0N1, Canada;
Beijing Normal Univ, Sch Business, Management, Beijing 100875, Peoples R China;
Stereotype activation; Gender roles; Social capital; Human capital; Guanxi; Chinese women managers;
机译:男女职业指称:性别组成和比较如何塑造职业期望
机译:妇女与领导:管理职位的障碍和性别期望
机译:家庭工作冲突和社会比较标准对中国女教师职业期望和成功的影响,自我效能感会对此产生影响
机译:绩效导向的中国职业女性的职业观念与应对策略
机译:新近大学毕业生的求职和职业期望:期望违背交流理论的应用。
机译:中国员工的职业适应性,工作投入和员工福祉:关系的作用
机译:通过管理职业和性别的建构来理解女性管理者的身份