戦略的な遊びという充填剤が多様性をつなぐ価値になる

摘要

ノイズという事務所は、東京をメインに台北にも拠点を持ち、3名のパ一トナーと20名ほどのメンバ一がいる。このうち半 数は外国人というのを原則にしていて(男女比も選んでいるつもりは なくほぼ対等だ)、ここに常時3〜5名ほどのアルバイトが加わる。 採用にあたっては、能力はもちろんのことできる限り多様なバッ クグラウンドやルーツを持つ人が混在するように心掛けている。 常時新しい考え方や知見が流れ込み蓄積される環境こそが チームの価値である、という理解が根本にある。