机译:跨国公司,劳动力市场歧视和利用社会鸿沟夺取局外人优势
Univ Michigan, 701 Tappan St,Room 6374, Ann Arbor, MI 48109 USA;
Ewha Womans Univ, Int Business, Grad Sch Int Studies, Dept Int Studies, Room 802-2,Int Educ Bldg,52 Ewhayeodae Gil, Seoul 03760, South Korea;
Hanshin Univ, Liberal Arts, 4302 Baekseok Bd Insoobong Ro 159, Seoul 01025, South Korea|Hanshin Univ, Publ Policy Inst, 4302 Baekseok Bd Insoobong Ro 159, Seoul 01025, South Korea;
gender; outsider's advantage; employment relation; strategy; international management;
机译:跨国公司,劳动力市场歧视,以及利用社会鸿沟捕获局外人的优势
机译:跨国公司在东道国内的扩张步伐:上市改革的高利率妨碍当地的外国扩张知识开发
机译:美国跨国公司外包的劳动力市场影响
机译:探索跨国公司和国内公司的过程技术采购决策:秘鲁市场的多案例研究
机译:员工流动性,员工企业家精神和员工价值获取:劳动力市场摩擦以及社会比较成本对薪酬的影响
机译:劳动力成本市场环境和绿色技术创新:来自高污染企业的证据
机译:区域一体化与知识密集型跨国公司的定位:对比较优势和局外人与福利者福利的启示
机译:不公平的优势:发展中国家的劳动力市场歧视