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Wesley D. Sine and Robert J. David, eds.: Research in the Sociology of Work, vol. 21: Institutions and Entrepreneurship.

机译:Wesley D. Sine和Robert J. David编:《工作社会学研究》,第1卷。 21:制度与企业家精神。

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摘要

For most organizational researchers, the concepts of institution and entrepreneurship are like fire and ice. Institutions are associated with durability, constraint, and stability, while entrepreneurship evokes notions of creation, agency, and change. At a practical level, engagement between the research communities studying institutions and entrepreneurship has been limited. Is this just a sensible division of labor, or a missed opportunity? The goal of this
机译:对于大多数组织研究人员而言,制度和企业家精神的概念就像火与冰。制度与​​持久性,约束性和稳定性相关,而企业家精神唤起了创造,代理和变革的概念。在实践上,研究机构和企业家精神的研究团体之间的接触受到限制。这是明智的分工,还是错失的机会?这个目标

著录项

  • 来源
    《Administrative Science Quarterly》 |2012年第2期|p.356-358|共3页
  • 作者

    Klaus Weber;

  • 作者单位

    Management & Organizations Kellogg School of Management Northwestern University Evanston, IL 60208-2001;

  • 收录信息
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
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