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机译:跨边界员工及其与外部利益相关者的关系:一种社会认同方法
Drexel Univ, Mkt, Philadelphia, PA 19104 USA.;
机译:员工组织关系和员工不道德的亲组织行为的社会交流视角:个人道德认同的调节作用
机译:留下或离开社交身份和社交交流相结合的方法来预测员工离职意图
机译:人际关系的社会形式威胁:激活负面刻板印象可降低社会方法动机
机译:内部利益相关者框架下企业社会绩效与员工背景绩效之间关系的研究
机译:医院社会工作者的(INTER)专业身份:专业知识,技能和具有边界竞争力的职业知识,技能和价值观的整合和运作
机译:道德氛围对员工行为的影响:一种社会认同方法
机译:衡量外部利益相关者的企业责任的社会维度的表现 - 选定问题摘要:目的 - 以企业责任的社会背景以及本领域公司所采取的行动范围,包括合同和上下文的利益攸关方以及提出该领域的绩效措施。设计/方法/方法 - 本文基于对文献的分析,使用了源的分析方法。调查结果 - 文章侧重于企业责任的社会维度和在该地区的表现的衡量。原创性/价值 - 文章在公司责任的社会性质领域提出了一套成就措施的关键词:企业社会责任,社会责任,社会领域,绩效衡量,利益相关者