机译:修订了薪酬形式化:考虑经理性别和裁量权对关闭性别工资差距的影响
Columbia Univ, New York, NY 10027 USA;
机译:人格与薪资:信心方面的性别差距是否可以解释工资方面的性别差距?
机译:重新审视CEO薪酬中的性别差距:Hill,Upadhyay和Beekun(2015)关于CEO性别薪酬差距的工作的复制和扩展
机译:高校图书馆是否克服了性别工资差距?性别薪酬不平等分析
机译:大学领域的性别工资差距:以加拿大安大略省所有大学为例
机译:妇女在收入和就业岗位上是否还在遭受性别歧视?为什么《同工同酬法》可能不足以弥补工资差距。
机译:医学专家之间的性别工资差距:对新西兰公开雇用高级医生的每小时支付的定量分析
机译:法定最低工资对性别工资差距的潜在影响:基于模拟的德国研究