机译:使用干预映射来制定“健康人力资源”,旨在提高低受过教育员工的可持续效力
机译:对话是否提高了低受过教育员工的可持续效力? “健康人力资源”效应和过程评估的研究方案
机译:对话是否提高了低受过教育员工的可持续实用性? “健康人力资源”的效果和过程评估研究方案
机译:创建健康的工作场所:用员工健康计划切割CoM索赔
机译:影响发展黑色素瘤风险的因素以及旨在改变可预防风险因素的干预措施。
机译:对话是否提高了低受过教育员工的可持续实用性? 健康人力资源的效果和过程评估研究方案
机译:对话是否提高了低受过教育员工的可持续实用性? “健康人力资源”的效果和过程评估研究方案