sustainable innovation performance; innovative work behavior; government support; high-performance work system;
机译:将工作场所的精神置于背景之中:以公认的组织支持为前提,检验其在提高职业满意度和减少离职意图方面的作用
机译:高科技研发人员创新工作行为的动机先决条件:自主动机,人与组织的契合度,组织对创造力的支持以及公正待遇
机译:通过工作参与提高创新工作行为:审查心理赋权和社会支持的作用
机译:检查组织密码安全策略在个人密码安全行为中的作用
机译:个人创新行为的先决条件:检查变革型领导能力,创造力氛围,角色模棱两可,风险倾向和心理授权。
机译:J. Luiselli和M. Cameron编辑的先行控制回顾:行为支持的创新方法
机译:激励前一种高科技研发员工的创新工作行为:自我决定的动机,人组织合适,组织支持创造力,并支付正义