机译:识别我们如何适合我们所做的:工作人格和危险作为识别和人组织的主持人
person-organization fit; identification; dangerousness; job performance; neuroticism;
机译:自我监控和组织认同作为主动型人格对工作场所学习转移的影响的主持人:一项理论研究
机译:匹配人格与组织文化:招聘战略的影响与主观人组织合适的五因素模型
机译:将赋权的领导力与员工的工作投入联系起来:人际关系契合度,人际群体契合度和主动性格的影响
机译:积极主动的人格和职业成功:一个人组织适合视角
机译:适应工作:以工作态度比较人-组织适应和人-群体适应之间的关系
机译:将赋权的领导力与员工的工作投入联系起来:人际关系契合度人际群体契合度和主动性格的影响
机译:组织文化作为主持人在人组织(P-O)适合和工作态度之间的影响