关于在公有制企业建立职业企业家制度的思考

摘要

正 一、基本认识 在总结经验教训的基础上,如何对社会主义公有制企业(国有企业、集体企业、股份公司等)的经营者进行有效的考核、激励,以至建立中国特色的公有制企业职业企业家机制,是社会主义市场经济发展中值得研究和探索的一个理论和实践问题。 研究和探索职业企业家基本制度是一项全新的又十分复杂的系统工程需要,从以下几个方面来研究突破点。一是从以物与数的考核管理为主转向物与数的考核管理与经营者的行为管理相结合,并且要更加侧重经营者的行为管理;二是从有期限的短期激励转向无固定期限的长期激励,为经营者职业化、长期化的目标追求开辟道路;三是从大力度的物质刺激转向适度物质奖励和终身待遇荣誉相结合的激励办法,引导经营者更加注重对实现社会价值和终身荣誉的追求;四是从约束机制的虚拟化转向约束机制的具体化和可操作性,更加强化对经