考核管理

摘要： 培训既是对员工最大的福利,也是对企业有益的一种战略投资。随着国家供给侧结构性改革纵深推进,企业改革已经进入深处,因此也会出现部分企业跟不上发展的需求,如管理体系有待完善、基地布局不够合理、师资力量不够雄厚、培训载体比较单一、培训质量相对较差等问题。基于以上问题,文章提出一些建议和解决措施,为国有企业员工培训的相关问题提供参考。

摘要： 修文县把村干部专职化管理作为推动农村基层党建改革创新重要内容,通过整合人员、资金、管理,改革传统的村干部岗位设置、报酬兑现、考核管理等工作机制,推动村干部队伍由兼职化向专职化转变,激活村干部队伍干事创业活力。人员整合,实现岗位选拔专职化。以村为单位设置专职岗位,乡(镇)根据各村实际情况在本乡(镇)总体职数不超编的情况下进行调配。明确除村党支部书记、村委会主任外,其他岗位因村制宜,实行一人多岗、交叉设置。

摘要： 各盟市住房和城乡建设局,满洲里市、二连浩特市住房和城乡建设局:为落实“放管服”改革和优化营商环境要求,进一步规范我区建筑施工特种作业人员考核管理,提升服务效率,提高建筑施工特种作业人员安全技术水平,防止和减少生产安全事故,根据《中华人民共和国安全生产法》、《建筑起重机械安全监督管理规定》(建设部令第166号)、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》(原国家安监总局令第30号)、《建筑施工特种作业人员管理规定》(建质[2008]75号)等规定,我厅修订了《内蒙古自治区建筑施工特种作业人员管理办法》,现印发给你们,请认真贯彻执行。

摘要： 企业的经营战略需要一系列的管理措施来实现,需要各级员工共同努力,而绩效管理是连接员工个人目标与企业战略的重要工具,绩效管理是企业管理层需要具备的核心管理能力之一。科学的绩效管理体系能够起到重要的资源配置作用,引导内外部优质资源向优质业务流动,促进企业提质增效,防止平均主义带来的体制僵化。但受国有企业的体制、历史沿革等因素影响,国有企业在绩效管理方面的发展水平参差不齐,部分国有企业绩效管理与先进企业存在较大差距,在竞争力、创新力方面不具备优势。鉴于此,本文通过对国有企业绩效管理存在的问题进行分析,并提出相应对策,以期为相关企业提供参考。

摘要： 国有企业党务干部是国有企业党建工作的主要组织者和实施者。配齐坚强国有企业干部队伍,是宣贯党的路线方针政策、落实国有企业党建工作责任、做好国有企业党建工作的关键所在。一、重要意义坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势,必须坚持两个“一以贯之”,通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设,使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。

摘要： 1.搭建引育平台。支持引导在宜高校、科研院所及企业,建立工程技术研究中心、技术创新中心等研发平台,为引进培养科技人才提供载体,获批省级引才引智基地2家,建成市级领军人才专家工作站和引才引智基地16家。大力培育发展科技企业孵化器、众创空间等双创孵化平台,加强平台运行成效考核管理,进一步完善创新创业孵化体系,助力科技人才就地就近转化科研成果,全市拥有省级及以上双创孵化平台29家。

摘要： 计算机技术的发展和办公自动化的建设,促使高校科研工作迈向高质化、规范化、智能化。为有效提升科研成果的质量,同时也为满足后续科研工作更多样化的发展需求,便需要构建起兼具动态性、高效性的智能化、校本化的高校科研数据中心以及科研信息传递、交流平台。本文以高校科研成果以及考核管理系统为主要的研究方向,基于系统的设计意义与价值出发,结合国内外相关领域的研究内容,对其可行性与实践方法进行论述,以期望能够为相关领域的工作人员提供一定灵感启示。本文研究和设计了一种新的基于B/S结构的科研成果及考核管理方法,系统使用MVC开发模式.

摘要： 文章从师范类院校的STEM课程出发,分析STEM教育的国内外现状、存在的问题,以师范生和非师范生的角度构建新的学生管理模式,从课程管理、教师管理、考核管理三个方面进行课程的阐述、构建。教师的选择上打破单一教师授课制,成立课程团队,课程负责人统筹整个课程安排,师范生和非师范生区别式教学。对于非师范生,更加注重学生的自主创新能力、动手能力,激发学生对课程的兴趣;对于师范生在注重学生创新动手能力的同时,要注意培养他们的教学能力,为培养优秀的STEM教师做准备。

摘要： 财务共享服务是管理模式适应公司转型升级需要理念下的重要发展举措,在这一模式作用下会推进公司管理模式的发展转变,进而增强公司的市场竞争力。在财务共享服务模式下,财务人员考核管理变得十分重要,通过对财务人员的有效考核管理能够在保证企业发展质量的基础上降低企业的发展成本。为此,论文以财务共享服务中心模式为研究背景,在阐述财务共享服务中心模式、财务人员绩效管理内涵和关联的基础上,分析与讨论如何保证财务共享服务中心模式下优化财务人员考核管理。

摘要： 对组织成员进行考核管理,是社会组织进行人力资源管理的一项制度化、规范化工作内容,党政机关也不例外。从目前干部考核实践来看,在考人与考事的结合上,我们还可以作更进一步的探索,以更加充分地发挥考核评价的指挥棒、风向标、助推器作用。

摘要： 中国石油工程建设有限公司北京分公司高举国际化和创新驱动两大旗帜,积极开拓海外市场,栉风沐雨,披荆斩棘,经过多年的奋发进取,积累了很多海外设计项目经验,尤其近几年,成功进入了国际高端市场,为高端客户提供优质服务,使得很多资源国认识了我国的品牌,一些国际知名工程公司成为公司的服务商.在此过程中,项目经理和项目团队发挥的作用日渐凸显,推行项目经理负责制和项目全成本预算管理的需求越来越迫切.同时,为了持续提升企业项目交付能力和管理水平,提高项目收益率,降本增效,也需要有一套高水平的涵盖整个项目生命周期的项目经理考核管理及项目评价体系和信息化平台.为此,从需求确定到顶层设计,再到开展各类支持工作,进行了一系列的实践探索.

摘要： 本文分析了工作绩效考核的目的、原则、适用范围、考核内容及方法,从而通过混凝土企业工作绩效考核达到提高员工工作积极性,保证了企业营运和发展的可持续性和市场优势.

摘要： 由于飞机制造业务的迅速扩展以及科研生产任务的日渐繁重,使得传统的经营管理模式已经无法适应实际需求.然而在复杂多变的飞机研制过程中,实际生产与计划管控的诸多不适则表现的尤为突出,其中库存过大最为严重.为了提高研制生产效率,降低库存,实现飞机生产精细化管控,在工业化与信息化深度融合的背景下,本文从信息化角度提出了目标库存考核算法,形成了装配拉动计划结合目标库存的考核方案.通过在某型机生产管控系统中的实际应用,该方案已经得到了较好的验证.总之，在软件系统中对生产的考核主要分为两个方面。一方面是依托拉动计划按照装配顺序对未按时交付项的考核；另一方面即是本文提出的对目标库存的考核。以上一反一正的两种考核方式能够引导车间在准时交付的基础上按照精益的理念生产。最终通过在某型机生产管控系统中的实测验证，运用以上两种考核方式能够很好的对车间进行考核，实现精益生产。

摘要： 伴随招标代理行业快速发展,全国的招标代理机构数量大增,为经济发展做出重大贡献的同时,也成为招投标市场的管理瓶颈.加强对招投标行业的管理,完善招标代理机构的管理体系,使之为社会经济的发展提供正能量.提出要加大宣传力度，严格资质审查，完善协会组织，加强考核管理，人员培训管理。

摘要： 推进消防职业技能鉴定工作是一个系统工程,涉及面非常广泛.本文结合云南消防鉴定站一年多的工作实践,深入浅出论述了与消防职业技能鉴定工作有关的7个方面:一是做好建章立制工作,保证消防职业技能鉴定工作有法可依;二是大力培育和发展社会消防培训机构,为社会提供消防职业技能培训鉴定"一条龙"服务;三是高水平建设鉴定站,为开展消防职业技能鉴定提供基本条件;四是加强消防职业技能鉴定理论知识统一考试考务管理;五是加强消防技能操作考核管理;六是加强消防职业技能鉴定信息化建设;七是建议对现有消防职业技能培训教材编写体例作出重大改进.7个方面的论述既有宏观角度也有微观角度,既有直接因素也有间接因素,但主题都是围绕消防职业技能鉴定工作.希望本文对整体推进消防职业技能鉴定工作有所启发.

摘要： 目的：研究医疗失效模式与效应分析在ICU轮转护士实境培训考核中的应用与效果.方法：成立FMEA团队,对ICU轮转护士实境培训考核过程进行失效风险评估及失效模式分析,完善制定改进方案并实施.结果：在ICU轮转护士实境培训考核过程中使用持续质量改进措施后,其实境考核成绩、“优良”等次获得率、急救技能成绩明显提升(P＜0.05).病人护理、管道护理、安全管理、护理文件书写、感染控制等5个方面的护理质量检查得分“优秀”获得率明显提升(P＜0.05).结论：应用医疗失效模式与效应分析理论制定完善ICU轮转护士实境培训考核方案并实施,可以提高ICU轮转护士实境培训考核实效及临床工作能力和护理质量.

摘要： 目的：研究医疗失效模式与效应分析在ICU轮转护士实境培训考核中的应用与效果.方法：成立FMEA团队,对ICU轮转护士实境培训考核过程进行失效风险评估及失效模式分析,完善制定改进方案并实施.结果：在ICU轮转护士实境培训考核过程中使用持续质量改进措施后,其实境考核成绩、“优良”等次获得率、急救技能成绩明显提升(P＜0.05).病人护理、管道护理、安全管理、护理文件书写、感染控制等5个方面的护理质量检查得分“优秀”获得率明显提升(P＜0.05).结论：应用医疗失效模式与效应分析理论制定完善ICU轮转护士实境培训考核方案并实施,可以提高ICU轮转护士实境培训考核实效及临床工作能力和护理质量.

摘要： 目的：研究医疗失效模式与效应分析在ICU轮转护士实境培训考核中的应用与效果.方法：成立FMEA团队,对ICU轮转护士实境培训考核过程进行失效风险评估及失效模式分析,完善制定改进方案并实施.结果：在ICU轮转护士实境培训考核过程中使用持续质量改进措施后,其实境考核成绩、“优良”等次获得率、急救技能成绩明显提升(P＜0.05).病人护理、管道护理、安全管理、护理文件书写、感染控制等5个方面的护理质量检查得分“优秀”获得率明显提升(P＜0.05).结论：应用医疗失效模式与效应分析理论制定完善ICU轮转护士实境培训考核方案并实施,可以提高ICU轮转护士实境培训考核实效及临床工作能力和护理质量.

摘要： 目的：研究医疗失效模式与效应分析在ICU轮转护士实境培训考核中的应用与效果.方法：成立FMEA团队,对ICU轮转护士实境培训考核过程进行失效风险评估及失效模式分析,完善制定改进方案并实施.结果：在ICU轮转护士实境培训考核过程中使用持续质量改进措施后,其实境考核成绩、“优良”等次获得率、急救技能成绩明显提升(P＜0.05).病人护理、管道护理、安全管理、护理文件书写、感染控制等5个方面的护理质量检查得分“优秀”获得率明显提升(P＜0.05).结论：应用医疗失效模式与效应分析理论制定完善ICU轮转护士实境培训考核方案并实施,可以提高ICU轮转护士实境培训考核实效及临床工作能力和护理质量.

摘要： 随着门诊药房的工作模式由传统的制剂、按方配药向保证患者用药安全、参与药物治疗和指导合理用药的模式转变,相应的对药师提出了更高的要求.而药房药师在门诊病人合理用药中担负着极其重要的作用,因此加强妇幼专科药学人才的培养具有十分重要的意义.因此在理论知识的学习中，不仅要注重相关法律法规的学习，还要学习妊娠和哺乳期妇女、儿童的生理特点及其对药物代谢动力学的影响，重点学习本院药房药品说明书相关内容，以及学习妇幼专科常见病的国内外最新治疗指南和临床现行的诊疗方案。在实践技能的培养中，应定岗前药剂科各部门轮转，还应处方调配流程规范化培训，以及沟通技巧的培养。而考核包括理论知识考试和操作考核。通过上述培训合格后的药师，基本能胜任药房的工作，但各个医院的服务群体、特色门诊不尽相同，因此应根据自身特点制订合适的培训计划，以培养出理论基础知识扎实、实践操作技能优秀的药师，为患者的合理用药保驾护航。

摘要： 基于管理学应用智能考核系统及考核方法。现在考核采用的方式为老师读名字，然后学生喊到，但是这种考核方式浪费时间，通常考核结束后需要花费10多分钟的时间，在考核的过程中教师对很多学生不能一一熟知，导致代替答到的现象时有发生。本发明组成包括：显示系统（4）、调节系统（14），所述的显示系统的下端与所述的调节系统通过安装板（5）连接，所述的显示系统包括显示底板（20），所述的显示底板是由多个底片（21）固定连接组成的结构，所述的底片上具有凹槽（19），显示器（3）扣在所述的底片上，所述的调节系统包括滑动装置（7）和调节装置（9）。本发明用于基于管理学应用智能考核系统及考核方法。

摘要： 本发明涉及一种绩效考核日志管理系统及管理方法，该管理系统在系统信息管理平台内设有日志管理信息处理功能模块、日志管理信息存储功能模块、人机操作界面，并通过工作人员信息及日志管理信息的录入和管理，实现对员工工作业绩的考核和有效的管理。应用该管理系统进行工作活动的管理，能够统一规范员工的工作行为，建立协同工作环境，改善管理信息交流方式，提高工作效率，同时实现各部门的信息互通与资源共享，具有管理范围和深度层次的延伸性、可靠性、安全性，而且操作简便，建立起一个动态、规范、高效的流程式管理体系，提高工作程序化、自动化和信息集成化水平。

摘要： 本发明公开了一种考核系统和基于考核系统的远程考核方法。其中，该考核系统包括：主站、厂站子站、考核系统子站，其中，考核系统子站发起考核请求至主站，其中，考核系统子站用于设置考核指标和考核测试项目；主站接收考核请求，对远程采集到的网源环境数据进行评估，并下发考核请求至厂站子站；厂站子站响应考核请求后，对本地数据进行安全校核，并将校核结果上传至主站；其中，主站还用于接收到校核结果后进行网源安全校核，如果校验合格，下发考核指令至厂站子站和考核系统子站。本发明解决了现有机组改造时面临的无法保证机组安全性的技术问题。

摘要： 本发明属于绩效考核技术领域，具体的说是一种综合管理绩效考核评价系统；包括记录终端、处理终端、云服务器和显示终端；所述记录终端包括输入模块和考勤模块，所述输入模块用于项目申报过程中详细信息的输入；本发明通过记录终端的输入模块和考勤模块对员工的任务过程和出勤量进行录入，处理终端的OA系统通过处理器的处理，将信息进行分类整理，生成综合报表，并将记录的信息和生成的综合报表上传至云服务器，管理员获取云服务器上的数据，并根据获得的数据通过记录终端及时进行工作的指导，将指导意见在显示终端上显示出来，以帮助员工快速获得管理员提出的指导意见，及时调整工作重心，更好的完成所负责的项目。

摘要： 本实用新型公开了一种用于管理科学与工程教学的考核装置，包括底座，所述底座的下端四角均固定连接有支撑脚，所述底座的上端右部固定连接有控制板，所述底座的上端左部与上端右部均固定连接有把手，所述隔板的下端右部固定连接有转动装置，所述转动装置的上端固定连接有连接装置，所述连接装置的上端穿插固定连接有推动装置。本实用新型所述的一种用于管理科学与工程教学的考核装置，通过在整个装置上设置转动装置、连接装置与推动装置，结构设计合理，可根据使用需求调整旋转角度，增大拍摄范围，可根据学员的身高进行调整，灵活调整操作，增强了适用性，大大提高了管理科学与工程教学的考核速度。

摘要： 本发明公开了基于被考核对象工作系数的综合考核管理的系统及方法，该综合管理系统分别应用于PC端和APP端，包括组织架构模块、系数设置模块、绩效分析模块和审批模块，设置人员通过系数设置模块设置被考核对象的目标值范围，并对应目标值范围设置被考核对象的各项工作系数，系统将统计和记录被考核对象的工作完成情况，并对应被考核对象的各项系数进行分析和评定，将被考核对象工作完成情况分成不同等级，每个等级与被考核对象的绩效工资等级相对应，被考核对象可通过系统实时查看目标值完成情况和绩效评定情况。本发明通过建立一种基于多项工作系数核算的被考核对象综合管理的系统，并提供其方法，实现了被考核对象日常管理的量化管理、标准化管理，提高了被考核对象的工作积极性。

摘要： 本发明适用于绩效管理技术领域，提供了一种综合医院健康管理中心绩效考核管理系统，系统包括：管理项目分值库，包含所有健康管理项目和每一个健康管理项目对应的项目分值；人员管理模块，用于存储健康工作人员的基本信息；数据管理模块，用于接收健康工作人员的上班时间和下班时间，得到健康工作人员的正常工作时长和加班时长；健康项目管理模块，用于接收健康工作人员上传的每项健康管理项目的完成数量，根据每项健康管理项目的完成数量和项目分值得到工作积分；以及绩效统计模块，根据基本信息、工作积分、正常工作时长和加班时长得到员工绩效。员工绩效考核全面、效率高，且主要与工作积分呈正相关，能够调动健康工作人员的工作积极性。

摘要： 本发明公开了一种绩效考核管理系统，包括中央处理器和考评规划模块，所述中央处理器与考评规划模块实现双向连接，所述中央处理器与考评实施模块实现双向连接，所述中央处理器与考评分析模块实现双向连接，中央处理器与应用改进模块实现双向连接，本发明涉及绩效考核管理技术领域。该绩效考核管理系统及管理方法,通过考评规划模块、考评实施模块、考评分析模块、信号处理模块和应用改进模块可以对绩效考核管理系统进行有效的管理，可以解决现有的绩效考核管理系统使用时，不能简洁的将各种信息进行快速的反馈，而且当绩效考核进行时，对于确认事实和绩效定时评价进行了快速评定，使用起来更加稳定，工作效率较低的问题。

摘要： 本发明提供一种绩效考核管理系统及管理方法，其包括：一任务管理模块，其中，任务管理模块包括CEO任务管理模块、经理人任务管理模块、员工任务管理模块，用于记录分配给各个人员的各个任务；一任务计分模块，其中任务计分模块包括CEO任务计分模块、经理人任务计分模块、员工任务计分模块，各计分模块中能够输入各层员工评分参数及标准报表；一绩效统计模块，用于将每个员工的绩效统计为一基准分与该员工在一绩效考核时段内完成的所有任务的得分之和；由于该绩效考核管理系统所采用的计分方式是极为平等客观的，因此将可以避免主管人员对员工的主观印象对绩效考核产生不必要的干扰，从而保证所获得的最终绩效分数客观公平。

摘要： 本发明公开一种基于位置的考核系统、考核终端和考核方法，涉及地理位置应用领域。所述考核系统，包括考核管理端和考核终端；其中所述考核管理端，用于设定被考核者的考核指标，并将所述考核指标同步至所述被考核者的考核终端上；所述考核终端，包括：获取单元，用于获取所述考核管理端同步来的考核指标；定位单元，用于获取被考核者所处位置；考核单元，用于监控所述被考核者所处位置与所述考核指标给定的考核位置范围的关系，并记录所述被考核者的考核结果；考核结果反馈单元，用于将所述被考核者的考核结果发送至所述考核管理端。本发明能够有效提高对外业工作人员的考核效率、降低考核成本。