用现代人力资源管理理念规范医院人事工作

摘要

@@ 医院是一种知识、科技密集型组织,人员的技术专业化水平要求相对较高.在获得医院核心竞争力的诸多要素中,人才是竞争的最为关键的因素.因此,医院管理者如何适应新的形势,尽快地从传统的人事管理理念,转变到现代人力资源管理与开发的理念上来,如何使"人"与"工作"和谐地融合,实现医院和员工"双赢",达到资源和利益最大化.已成为深化人事制度改革、推动卫生事业单位发展过程中摆在我们面前的一个重要课题.