基于水电站运行班组安全培训工作突破的探索研究

摘要

大型水电站运行队伍逐步年轻化,存在着工作经验梯度较大,传帮带周期长。水电站自动化原件迭代更新越来越快,有些突发事件并无先例,缺少相关工作经验,不可避免地存在知识盲区。传统的培训方式已不能满足运行工作现状,创新班组培训模式,引导班组员工自主学习,依托“能源互联网”拓展班组安全培训模式,推进运行班组安全培训工作动态提升,才能使运行人员迅速胜任工作岗位。