解决区域性大学生供需失调问题的一种思路——基于在县级市就业大学生的问卷调查

摘要

目前,大学生就业中存在的区域性人才供需失衡十分严重,如何有效的为中西部地区以及中小城市留住人才成为协调社会人力资源的关键。从县级市入手,发掘出在县级市就业的毕业生三大主要特征:本地生源,非独生子女以及中等家庭收入,得出县级市有足够能力承载毕业生引进等结论,并最终从政府,企业,毕业生三个角度提出了建议。