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新劳动合同法实施对企业雇佣决策影响的经济学分析

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摘要

由于新劳动合同法提高了企业的雇佣成本,降低了企业雇佣的灵活性,企业进行雇佣决策的内部市场规则必然进行调整.根据内部劳动力市场的有关理论,建立企业进行雇佣决策的能力-回报-期限的理论框架.基于此理论框架,可以预测企业应对新劳动合同法的不同方式.

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来源
《阅江学刊》 |2009年第3期|24-27|共4页
作者
丁宁宁;
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作者单位

山东经济学院,山东济南,250014;

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正文语种 chi
中图分类劳动力市场;
关键词
雇用决策; 内部劳动力市场; 新劳动合同法;

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