基于胜任力的民营企业人力资源管理效用分析

摘要

随着社会的不断进步发展,市场经济带动了企业的发展.企业的内在核心动力是人力资源,而随着社会的急速发展,企业的人力资源已经到了瓶颈期.基于胜任力模型的人力源管理模式是对传统人力资源管理的一次突破,也是对突破企业人力资源管理瓶颈的一种方式.在国有企业主导经济,国家政策鼓励民营企业发展的大环境下,民营企业只有突破自身人力瓶颈,才能响应国家政策,逐渐占领市场,拓大市场影响力,实现民营企业的自我价值.